قانون العمل

ماذا تفعل إذا فُصلت من عملك؟

نظم قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم ٥٣/٢٠٢٣ أحوال إنهاء عقد العمل وحدد ما يكون به الإنهاء مشروعاً وما يُعد فصلاً تعسفياً يوجب التعويض. فإذا فُصلت، احتفظ بعقدك وقرار الفصل ومراسلاتك وقسائم راتبك، فهذه أوراق دعواك.

يبدأ الطريق عملياً بشكوى لدى الجهة المختصة بوزارة العمل تُحاول فيها التسوية الودية بين الطرفين، فإن لم تتم أحيل النزاع إلى المحكمة المختصة. نمثلك في المرحلتين: نقيّم موقفك بصراحة، ونحسب مستحقاتك كاملة، من فروق الأجور إلى مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازات والتعويض عن الفصل إن كان تعسفياً، ثم نطالب بها تفاوضاً أو قضاءً. وننبهك إلى أن الدعاوى العمالية مقيدة بمواعيد يسقط الحق بفواتها، فلا تؤجل التحرك.

ما مستحقاتك عند انتهاء الخدمة؟

عند انتهاء علاقة العمل تستحق ما لم يُسدد لك من أجور، وبدل رصيد إجازاتك، ومكافأة نهاية الخدمة إن كنت ممن تسري عليهم. فوفقاً للمادة ٦١ من قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم ٥٣/٢٠٢٣، يستحق العامل غير الخاضع لقانون الحماية الاجتماعية مكافأة لا تقل عن أجر شهر أساسي عن كل سنة خدمة، محسوبة على آخر أجر أساسي، وعن كسور السنة بنسبتها. ويتصل نظام الحماية الاجتماعية الصادر بالمرسوم السلطاني رقم ٥٢/٢٠٢٣ بهذه المستحقات لمن يخضع لأحكامه.

نراجع عقدك ومدة خدمتك وطبيعة أجرك، ونحسب مستحقاتك بدقة، فكثير من التسويات تُعرض بأقل من الحق لأن العامل لا يعرف رقمه الصحيح. ثم نطالب بها ودياً أو قضائياً حتى التحصيل.

كيف نخدم أصحاب العمل والمنشآت؟

الامتثال الجيد أرخص من أي نزاع. نصيغ لمنشأتك عقود العمل ولوائح الجزاءات والنظم الداخلية بما يوافق قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم ٥٣/٢٠٢٣، ونراجع إجراءات الإنهاء قبل اتخاذها لنجنبك دعوى فصل تعسفي كان يمكن اتقاؤها بخطوة صحيحة.

وإذا وقع النزاع، مثلنا المنشأة في التسوية أمام وزارة العمل وأمام القضاء، ودافعنا عن قراراتها المشروعة، وفاوضنا باسمها على تسويات تُنهي الملف بكلفة معلومة بدل التقاضي الطويل. كما نقدم للإدارات رأياً قانونياً مكتوباً في المسائل العمالية الدقيقة، من إعادة الهيكلة إلى معالجة حالات الغياب والإخلال.