الإجازات في قانون العمل العماني: السنوية والمرضية والخاصة

كفل قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم ٥٣/٢٠٢٣ للعامل في سلطنة عمان حزمة إجازات لا يجوز النزول عنها: إجازة سنوية بأجر شامل لا تقل عن ثلاثين يوماً، وإجازة مرضية تصل إلى مائة واثنين وثمانين يوماً بنسب متدرجة، وإجازات خاصة للزواج والوفاة والحج والوضع. في هذا الدليل يجمع مكتب سعيد بن إبراهيم أمبوسعيدي للمحاماة في مسقط أحكام هذه الإجازات في مكان واحد.

كم تبلغ الإجازة السنوية ومتى تستحقها؟

وفقاً للمادة (٧٨) من قانون العمل، يستحق العامل إجازة سنوية بأجر شامل لا تقل عن ثلاثين يوماً، تُمنح بحسب مقتضيات مصلحة العمل بعد قضاء ستة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل. وللعامل الذي لم يستنفد إجازته الاحتفاظ برصيد لا يزيد على ثلاثين يوماً، ما لم يكن عدم الاستنفاد راجعاً لمصلحة العمل. ولا يجوز للعامل التنازل عن إجازته؛ فهي حق مقرر لحماية صحته لا مجرد ميزة مالية.

ويجوز تجزئة الإجازة أو تأجيلها لمقتضيات مصلحة العمل، على أن يحصل العامل على إجازة فعلية دورية، ويستحق الأجر الشامل عن رصيد إجازاته السنوية إذا انتهت خدمته قبل استخدامها. كما يستحق العامل أجره الشامل عن أيام الإجازات الرسمية المقررة قانوناً.

كيف تُحسب الإجازة المرضية؟

للعامل الذي يثبت مرضه إجازة مرضية لا تتجاوز مائة واثنين وثمانين يوماً في العام الواحد وفقاً للمادة (٨٢) من قانون العمل، تُصرف بنسب متدرجة من الأجر الشامل: بنسبة كاملة عن الأسابيع الثلاثة الأولى، ثم تتناقص النسبة تدريجياً (٧٥٪ ثم ٥٠٪ ثم ٢٥٪) كلما طالت مدة المرض حتى نهاية المدة القصوى. ويشترط إثبات المرض بشهادة طبية معتمدة، ولا يجوز فصل العامل بسبب مرضه خلال هذه المدد.

ما الإجازات الخاصة المقررة بأجر شامل؟

أوردت المادة (٨٤) من قانون العمل قائمة بالإجازات الخاصة، من أبرزها:

1. إجازة أبوة سبعة أيام، بشرط أن يكون الطفل حياً وألا تتجاوز الإجازة اليوم الثامن والتسعين من عمره.
2. ثلاثة أيام في حالة الزواج.
3. ثلاثة أيام في حالة وفاة الأب أو الأم أو الجد أو الجدة أو الأخ أو الأخت، ويومان لوفاة العم أو العمة أو الخال أو الخالة.
4. عشرة أيام في حالة وفاة الزوجة أو أحد الأبناء.
5. خمسة عشر يوماً لأداء فريضة الحج مرة واحدة طوال مدة الخدمة، بشرط إتمام سنة متصلة في خدمة صاحب العمل.
6. عدة وفاة الزوج للعاملة المسلمة، وأربعة عشر يوماً لغير المسلمة.

وتستحق العاملة إجازة وضع مدفوعة الأجر مدتها ثمانية وتسعون يوماً تغطي ما قبل الولادة وما بعدها، وللمرضع ساعة يومياً لرعاية طفلها لمدة عام تُحسب من ساعات العمل الفعلية وفق المادة (٧٦). كما يجوز منح العاملة بناءً على طلبها إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لا تتجاوز عاماً واحداً. ويشترط لمنح الإجازات الخاصة تقديم ما يثبت سببها.

هل يجوز الاتفاق على أقل من هذه الحقوق؟

لا. فالمادة (٤) من قانون العمل تبطل كل شرط أو اتفاق يخالف أحكام القانون ولو كان سابقاً على العمل به، إلا إذا كان أكثر فائدة للعامل، كما تبطل كل مصالحة أو تنازل عن الحقوق الناشئة عن القانون إذا خالفت أحكامه. فالإجازات المذكورة حد أدنى، ويصح أن يقرر العقد أو لائحة المنشأة مزايا أفضل.

حقائق أساسية

• الإجازة السنوية في عمان لا تقل عن ثلاثين يوماً بأجر شامل وفق المادة (٧٨) من قانون العمل ٥٣/٢٠٢٣، ولا يجوز التنازل عنها.
• الإجازة المرضية تصل إلى ١٨٢ يوماً في العام بنسب متدرجة من الأجر الشامل وفق المادة (٨٢).
• إجازة الوضع ثمانية وتسعون يوماً مدفوعة الأجر، وللمرضع ساعة رعاية يومية لمدة عام.
• إجازة الأبوة سبعة أيام، والزواج ثلاثة أيام، والحج خمسة عشر يوماً مرة واحدة طوال الخدمة، وفق المادة (٨٤).
• يستحق العامل أجر رصيد إجازاته السنوية غير المستخدمة عند انتهاء خدمته.
• كل اتفاق ينتقص من هذه الحقوق باطل بنص المادة (٤).

متى تحتاج محامياً؟

تحتاج محامياً إذا رفض صاحب العمل منحك إجازتك السنوية أو صرْف بدل رصيدها عند انتهاء الخدمة، أو خصم أيام مرضك من راتبك خلافاً للنسب القانونية، أو أنهى خدمتك بسبب إجازة وضع أو إجازة مرضية مشروعة، أو أدرج في عقدك شروطاً تنتقص من الحد الأدنى المقرر قانوناً.

في مكتب سعيد بن إبراهيم أمبوسعيدي للمحاماة نراجع احتساب إجازاتك ومستحقاتك، ونصيغ المطالبة كاملة، ونمثّلك أمام جهات تسوية المنازعات العمالية والمحاكم في جميع محافظات السلطنة. الاستشارة الأولى مجانية عبر الهاتف أو الواتساب على الرقم +968 9706 3030. مقرنا في الخوض بولاية السيب في محافظة مسقط، ونعمل من الأحد إلى الخميس من التاسعة صباحاً حتى الواحدة ظهراً ومن الثانية حتى الخامسة مساءً، باللغتين العربية والإنجليزية.

هذه المقالة معلومات قانونية عامة ولا تُعد استشارة قانونية.