مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل العماني: كيف تُحسب؟

تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في سلطنة عمان على أساس أجر شهر أساسي كامل عن كل سنة من سنوات الخدمة، وفقاً للمادة (٦١) من قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم ٥٣/٢٠٢٣، محسوبة على آخر أجر أساسي تقاضاه العامل. في هذا الدليل يشرح مكتب سعيد بن إبراهيم أمبوسعيدي للمحاماة والاستشارات القانونية في مسقط طريقة الحساب بالتفصيل مع مثال رقمي.

ما الأساس القانوني لمكافأة نهاية الخدمة؟

الأساس هو المادة (٦١) من قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم ٥٣/٢٠٢٣، النافذ منذ ٣١ يوليو ٢٠٢٣. توجب هذه المادة على صاحب العمل أن يؤدي للعامل غير الخاضع لأحكام قانون الحماية الاجتماعية، وهو عملياً العامل غير العماني، مكافأة نهاية خدمة لا تقل عن أجر شهر أساسي واحد عن كل سنة من سنوات الخدمة، تُحسب على أساس آخر أجر أساسي كان يتقاضاه، ويستحق العامل نصيباً عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

النقطة الجوهرية هنا أن الحساب يقوم على الأجر الأساسي وحده. فالبدلات والعلاوات والحوافز لا تدخل في وعاء المكافأة، ولذلك ينبغي قبل أي حساب التحقق من قيمة الأجر الأساسي كما هي مثبتة في عقد العمل. كما أن المادة (٦١) تضع حداً أدنى فقط، فيجوز أن ينص العقد أو لائحة المنشأة على مكافأة أفضل للعامل، وعندئذ يُعمل بالأفضل.

لماذا تُقسم مدة الخدمة عند الحساب؟

لأن قانون العمل الحالي دخل حيز النفاذ في ٣١ يوليو ٢٠٢٣، فإن العامل الذي بدأ خدمته قبل هذا التاريخ واستمر بعده تُحسب مكافأته على فترتين، وفق ما أوضحته وزارة العمل:

• عن مدة الخدمة السابقة على ٣١ يوليو ٢٠٢٣ تُطبق قاعدة قانون العمل السابق الصادر بالمرسوم السلطاني رقم ٣٥/٢٠٠٣: أجر نصف شهر أساسي عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى، وأجر شهر أساسي عن كل سنة تالية.
• عن مدة الخدمة من ٣١ يوليو ٢٠٢٣ فصاعداً تُطبق القاعدة الجديدة: أجر شهر أساسي كامل عن كل سنة.

وتُحسب الفترتان معاً على آخر أجر أساسي تقاضاه العامل عند انتهاء خدمته.

كيف تحسب مكافأتك خطوة بخطوة؟

1. حدد آخر أجر أساسي لك من دون البدلات والعلاوات.
2. احسب مدة خدمتك الكاملة من تاريخ الالتحاق بالعمل حتى تاريخ انتهاء العقد.
3. قسّم المدة إلى فترتين: ما قبل ٣١ يوليو ٢٠٢٣ وما بعده.
4. طبق على الفترة الأولى قاعدة القانون السابق: نصف شهر عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى، ثم شهر عن كل سنة تالية.
5. طبق على الفترة الثانية قاعدة القانون الحالي: شهر أساسي كامل عن كل سنة.
6. احسب كسور السنة في كل فترة بالنسبة والتناسب.
7. اجمع ناتج الفترتين للوصول إلى إجمالي المكافأة المستحقة.

مثال رقمي: كم تبلغ المكافأة عملياً؟

عامل التحق بالعمل في ١ أغسطس ٢٠١٩ وانتهت خدمته في ٣١ يوليو ٢٠٢٦، وكان آخر أجر أساسي له ٦٠٠ ريال عماني.

الفترة	المدة	القاعدة المطبقة	المبلغ
قبل ٣١ يوليو ٢٠٢٣، السنوات الثلاث الأولى	٣ سنوات	نصف شهر أساسي عن كل سنة	٩٠٠ ريال
قبل ٣١ يوليو ٢٠٢٣، السنة الرابعة	سنة واحدة	شهر أساسي عن السنة	٦٠٠ ريال
من ٣١ يوليو ٢٠٢٣ حتى نهاية الخدمة	٣ سنوات	شهر أساسي عن كل سنة	١٨٠٠ ريال
الإجمالي	٧ سنوات		٣٣٠٠ ريال عماني

لو كانت الخدمة كلها بعد ٣١ يوليو ٢٠٢٣ لكان الحساب أبسط: عدد السنوات مضروباً في الأجر الأساسي الأخير مباشرة.

ماذا سيتغير مع نظام الادخار الجديد؟

أنشأ قانون الحماية الاجتماعية الصادر بالمرسوم السلطاني رقم ٥٢/٢٠٢٣ نظام ادخار إلزامياً للعامل غير العماني، يحل تدريجياً محل مكافأة نهاية الخدمة، ويقوم على اشتراك شهري يؤديه صاحب العمل نسبته ٩٪ من الأجر الأساسي للعامل يودع في حساب ادخاري باسمه لدى صندوق الحماية الاجتماعية. وقد أُجّل بدء تطبيق هذا النظام إلى يوليو ٢٠٢٧ بموجب المرسوم السلطاني رقم ٦٠/٢٠٢٥، وإلى ذلك الحين تبقى قواعد المكافأة في قانون العمل هي الواجبة التطبيق، وتظل مستحقات الفترات السابقة على التطبيق محكومة بقانون العمل.

حقائق أساسية

• مكافأة نهاية الخدمة في سلطنة عمان هي أجر شهر أساسي واحد على الأقل عن كل سنة خدمة، وفقاً للمادة (٦١) من قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم ٥٣/٢٠٢٣.
• تُحسب المكافأة على آخر أجر أساسي من دون البدلات والعلاوات.
• مدة الخدمة السابقة على ٣١ يوليو ٢٠٢٣ تُحسب بقاعدة القانون السابق: نصف شهر عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى، ثم شهر عن كل سنة تالية.
• يستحق العامل مكافأة عن كسور السنة بنسبة المدة التي قضاها في العمل.
• نظام الادخار في قانون الحماية الاجتماعية الصادر بالمرسوم السلطاني رقم ٥٢/٢٠٢٣ سيحل محل المكافأة تدريجياً، وقد تأجل تطبيقه إلى يوليو ٢٠٢٧ بموجب المرسوم السلطاني رقم ٦٠/٢٠٢٥.

متى تحتاج محامياً؟

تحتاج محامياً عندما يحسب صاحب العمل المكافأة على جزء من الراتب بدلاً من الأجر الأساسي الصحيح، أو يتجاهل مدة الخدمة السابقة على القانون الجديد، أو يربط صرف المكافأة بالتنازل عن مستحقات أخرى كالإجازات أو الأجور المتأخرة، أو يمتنع عن الصرف أصلاً بعد انتهاء العقد.

في مكتب سعيد بن إبراهيم أمبوسعيدي للمحاماة والاستشارات القانونية نتولّى مراجعة حساب مكافأتك بدقة، ونصيغ المطالبة بمستحقاتك كاملة، ونمثّلك أمام جهات تسوية المنازعات العمالية والمحاكم في جميع محافظات السلطنة. الاستشارة الأولى مجانية عبر الهاتف أو الواتساب على الرقم +968 9706 3030. مقرنا في الخوض بولاية السيب في محافظة مسقط، ونعمل من الأحد إلى الخميس من التاسعة صباحاً حتى الواحدة ظهراً ومن الثانية حتى الخامسة مساءً، باللغتين العربية والإنجليزية.

هذه المقالة معلومات قانونية عامة ولا تُعد استشارة قانونية.