فترة الاختبار في قانون العمل العماني: حقوقك خلالها وبعدها

فترة الاختبار ليست منطقة خالية من القانون؛ فقد نظّمتها المادة (٣٧) من قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم ٥٣/٢٠٢٣ بضوابط واضحة: حد أقصى للمدة، وحظر تكرارها لدى صاحب العمل نفسه، واحتسابها ضمن مدة الخدمة، وإخطار مسبق قبل الإنهاء خلالها. في هذا الدليل يشرح مكتب سعيد بن إبراهيم أمبوسعيدي للمحاماة في مسقط ما لك وما عليك خلال هذه الفترة.

ما الحد الأقصى لفترة الاختبار؟

يجب أن تُحدد فترة الاختبار في عقد العمل نفسه إن وُجدت؛ فلا اختبار بغير نص صريح في العقد. ووفقاً للمادة (٣٧) من قانون العمل لا يجوز أن تتجاوز الفترة ثلاثة أشهر للعامل الذي يتقاضى أجره شهرياً، وشهرين لمن يتقاضى أجره على غير ذلك. فإذا نص العقد على مدة أطول، انطبق الحد القانوني وبطل ما زاد عليه، لأن قانون العمل يبطل كل شرط يخالف أحكامه ما لم يكن أكثر فائدة للعامل وفق المادة (٤).

هل يجوز وضعك تحت الاختبار أكثر من مرة؟

لا يجوز وضع العامل تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة لدى صاحب العمل نفسه. فإذا سبق أن اجتزت فترة اختبار لدى منشأة ثم أُعيد تعيينك فيها، أو جُدد عقدك، فلا يصح إخضاعك لاختبار جديد. كما أن فترة الاختبار إذا اجتازها العامل بنجاح تدخل في حساب مدة خدمته، فتُحتسب ضمن أساس مكافأة نهاية الخدمة والإجازات وسائر الحقوق المرتبطة بمدة الخدمة.

كيف يُنهى العقد خلال فترة الاختبار؟

أجازت المادة (٣٧) لأي من طرفي العقد إنهاءه خلال فترة الاختبار إذا تبين له عدم ملاءمة الاستمرار في العلاقة، بشرط إخطار الطرف الآخر قبل الإنهاء بسبعة أيام على الأقل. فالإنهاء خلال الاختبار أيسر من الإنهاء بعده، لكنه ليس فورياً ولا يعفي من الإخطار. ويستحق العامل أجره كاملاً عن كل مدة عمله الفعلية حتى تاريخ الإنهاء.

أما بعد انقضاء فترة الاختبار فيصبح العقد خاضعاً للقواعد العامة: إخطار بثلاثين يوماً للمعينين بأجر شهري وسبب مشروع للإنهاء وفق المادة (٣٨)، ولا يجوز العودة إلى قواعد الاختبار الأيسر بأي اتفاق لاحق.

ماذا يجب أن يتضمن عقد العمل أصلاً؟

حددت المادة (٣٦) من قانون العمل البيانات الواجب تضمينها في عقد العمل، ومنها اسم صاحب العمل والمنشأة وعنوان مكان العمل، واسم العامل ومؤهله ومهنته، ونوع العمل وشروطه والأجر والبدلات والمزايا. فاحرص قبل التوقيع على أن تكون فترة الاختبار، إن وُجدت، مكتوبة ومحددة المدة بوضوح، وأن يكون الأجر الأساسي مثبتاً بدقة لأنه وعاء حساب مكافأة نهاية الخدمة.

حقائق أساسية

• فترة الاختبار في عمان لا تتجاوز ثلاثة أشهر للمعينين بأجر شهري وشهرين لغيرهم وفق المادة (٣٧) من قانون العمل ٥٣/٢٠٢٣.
• لا اختبار بغير نص صريح في عقد العمل، ولا يجوز تكراره لدى صاحب العمل نفسه.
• إنهاء العقد خلال الاختبار جائز للطرفين بإخطار سابق لا يقل عن سبعة أيام.
• فترة الاختبار المجتازة بنجاح تدخل في حساب مدة الخدمة وما يترتب عليها من حقوق.
• بعد انقضاء الاختبار تسري قواعد الإنهاء العامة في المادة (٣٨): سبب مشروع وإخطار ثلاثين يوماً للمعينين بأجر شهري.
• كل شرط يخالف هذه الأحكام باطل ما لم يكن أكثر فائدة للعامل.

متى تحتاج محامياً؟

تحتاج محامياً إذا فُصلت خلال الاختبار دون الإخطار المقرر، أو أُخضعت لاختبار ثانٍ لدى صاحب العمل نفسه، أو تجاوزت الفترة المكتوبة في عقدك الحد القانوني، أو أنكر صاحب العمل احتساب فترة الاختبار من مدة خدمتك عند حساب مكافأة نهاية الخدمة.

في مكتب سعيد بن إبراهيم أمبوسعيدي للمحاماة نراجع عقود العمل قبل توقيعها، ونقيّم مشروعية الإنهاء خلال الاختبار، ونمثّلك أمام جهات تسوية المنازعات العمالية والمحاكم في جميع محافظات السلطنة. الاستشارة الأولى مجانية عبر الهاتف أو الواتساب على الرقم +968 9706 3030. مقرنا في الخوض بولاية السيب في محافظة مسقط، ونعمل من الأحد إلى الخميس من التاسعة صباحاً حتى الواحدة ظهراً ومن الثانية حتى الخامسة مساءً، باللغتين العربية والإنجليزية.

هذه المقالة معلومات قانونية عامة ولا تُعد استشارة قانونية.